Декреттен ерте шыққан қызметкер: салық төлеу керек пе?

Қазақстанда декреттік демалыс мерзімі 1 жылдан 1,5 жылға дейін ұзартылғанымен, көптеген әйелдер жұмысқа ерте оралуға мәжбүр. Дегенмен, бұл олардың бала 1,5 жасқа толғанға дейін жәрдемақы алу құқықтарын жоғалтуына себеп болмайды.

Егер қызметкер әйел декреттен шыққаннан кейін жәрдемақыны алуды жалғастырса, оның жалақысынан табыс салығы (ЖТС) және әлеуметтік төлемдер қалай есептелетіні маңызды мәселе болып табылады.

Еңбек кодексі мен әлеуметтік кепілдіктер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ЕК) 82-бабына сәйкес, 1,5 жасқа дейінгі баласы бар әйелдерге баланы емізу үшін қосымша үзілістер беріледі. Бұл үзілістердің ұзақтығы:

• бір баласы бар әйелдер үшін – әр 3 сағат сайын 30 минут;
• екі және одан көп баласы бар әйелдер үшін – әр 3 сағат сайын 1 сағат.

Емізуге арналған үзілістер қызметкердің өтініші бойынша тынығу мен тамақтану үзілісіне қосылады немесе жұмыс күніның (ауысымның) басында не соңында берілуі мүмкін. Сонымен қатар, ЕК 82-бабы 5-тармағына сәйкес, бұл үзілістер жұмыс уақытына қосылады, ал орташа жалақысы сақталады.

Салық және әлеуметтік төлемдер

Декреттен ерте шыққан қызметкерлер үшін табыс салығы мен әлеуметтік төлемдерге қатысты арнайы шарттар жоқ. Бұл әйелдер үшін стандартты түрде ЖТС, міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ), әлеуметтік сақтандыру (ӘС), міндетті медициналық сақтандыру (МӘМС) жарналары есептеліп, ұсталып, төленеді. Яғни, ешқандай қосымша жеңілдіктер қарастырылмаған.

Үзіліс беру мәселесін реттеу үшін жұмыс беруші мен қызметкер арасында келісім болуы қажет. Әйелдер жұмысқа кешігіп келуі, ерте кетуі немесе жұмыс күні ішінде үзіліс алуы мүмкін. Бұл жағдайлар жұмыс процесіне әсер етуі мүмкін.

Нашли ошибку?