Ситуация с ИП и ТОО: работа по трудовому договору и предоставление услуг

В последние годы наблюдается тенденция, когда сотрудники ТОО (товарищества с ограниченной ответственностью) открывают индивидуальные предпринимательства (ИП), через которые продолжают оказывать услуги своим работодателям. Аналогично, ТОО может принимать индивидуального предпринимателя на работу как физическое лицо, при этом продолжая пользоваться его услугами через ИП. Вопрос в том, существуют ли законодательные ограничения в данной ситуации и какие налоговые риски могут возникнуть.

Нормативная база

Для анализа данной ситуации стоит обратиться к основным нормативным актам, регулирующим трудовые и гражданские отношения в Республике Казахстан — Гражданскому кодексу РК (ГК РК) и Трудовому кодексу РК (ТК РК).

Свобода выбора и заключения договоров

• Статья 2 ГК РК: Граждане и юридические лица имеют право свободно осуществлять свои гражданские права, в том числе заключать договоры.
• Пункты 1 и 2 статьи 380 ГК РК: Устанавливают свободу сторон в заключении договоров и определении условий оплаты.

Трудовые права

• Статья 5 ТК РК: Гарантирует каждому право свободно выбирать труд и профессию без дискриминации.

Совмещение ролей: ИП и сотрудник ТОО

Согласно вышеуказанным нормам, работа индивидуального предпринимателя в ТОО по трудовому договору не противоречит законодательству. Таким образом, лицо может одновременно быть и сотрудником ТОО, и индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги этому же юридическому лицу.

Налоговые аспекты

Что касается налоговых обязательств, то:

• По доходам, выплаченным ТОО индивидуальному предпринимателю, последний отчитывается в соответствии с выбранным режимом налогообложения.
• По доходам, выплаченным в рамках трудового договора, расчеты с бюджетом и фондами осуществляет ТОО как налоговый агент.

Таким образом, отсутствие законодательных ограничений и четкие налоговые правила позволяют сотрудникам ТОО, открывающим ИП, безопасно совмещать обе деятельности без риска нарушения законодательства.