Изменения в Трудовом кодексе РК с 2026 года: что ждать?

В Парламенте Республики Казахстан рассматривается законопроект, который предполагает внесение изменений и дополнений в трудовое законодательство страны. Основные изменения касаются прав работников, условий трудовых договоров и других аспектов трудовых отношений.

Среди запланированных новшеств:

• Работники получат законное право на уважение и защиту своего достоинства в сфере труда, включая неприкосновенность частной жизни.
• При отказе в приеме на работу беременным женщинам и родителям детей до трех лет, а также людям с инвалидностью, работодатели будут обязаны предоставлять письменное обоснование причин отказа.
• Вводится контроль за заключением трудовых договоров, с запретом на использование договоров гражданско-правового характера в случае наличия признаков трудового договора. Контроль будет осуществляться трудовыми инспекторами.
• Трудовые договоры будут продлеваться на время временной нетрудоспособности или социального отпуска работника.
• Работодатели будут обязаны уведомлять работников об изменениях условий труда не позднее чем за 15 рабочих дней.
• Работники смогут отказаться от временного перевода на другую работу, а работодатели обязаны уведомлять об отмене временного перевода за три рабочих дня.
• Субъекты малого предпринимательства смогут заключать трудовые договоры на определенный срок без ограничения количества продлений.

Также в законопроекте предусмотрены изменения, касающиеся учебных отпусков. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, будут предоставлены учебные отпуска для завершения научных работ, сдачи экзаменов и защиты дипломов. Срок учебного отпуска не может превышать шести месяцев, с возможностью предоставления отпуска по частям.

Кроме того, во время прохождения обязательных медицинских осмотров работникам будет сохраняться место работы и средняя заработная плата.

Эти изменения направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников в Казахстане.