Ответственность работодателей за невнесение трудовых договоров в ЕСУТД

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, с 2020 года работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако, на практике наблюдаются нарушения этого обязательства, в том числе: несвоевременное внесение данных, а также предоставление недостоверной или некорректной информации.

Предложение о введении штрафов

В связи с вышеуказанными проблемами, Министерство труда Республики Казахстан разработало поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые вводят административную ответственность для работодателей за нарушения, связанные с внесением информации в ЕСУТД. Основные положения предлагаемых изменений включают:

Нарушения, подлежащие штрафам:

• невнесение или несвоевременное внесение информации в ЕСУТД;
• невнесение информации в полном объеме;
• внесение недостоверной или некорректной информации.

Размеры штрафов

В зависимости от размера бизнеса и степени нарушения, предусмотрены следующие штрафы:

Цели и последствия изменений

Введение административной ответственности за нарушения в регистрации трудовых договоров направлено на повышение ответственности работодателей и улучшение соблюдения законодательства в области трудовых отношений. Ожидается, что эти меры помогут снизить количество нарушений и улучшить ситуацию на рынке труда в Казахстане.

Важно отметить, что согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК, работодатели обязаны вносить в ЕСУТД информацию о заключении и прекращении трудовых договоров, а также вносимых в них изменениях и дополнениях, что включает данные о предоставлении отпусков.