Проблемы доступа к зарплате: блокировка банковской карты и ее социальные последствия

Жалақы картасының бұғатталуы: құқықтық аспектілер

Жұмысшының жалақы картасы банк тарапынан несие қарызын кешіктіргені үшін бұғатталуы мүмкін. Бұл жағдайда, жалақыны аударған кезде, банк қарызды өтеу үшін қаражатты ұстап қалуы ықтимал. Егер қызметкер жұмыс берушіден жалақыны қолма-қол алуды сұраса, оның заңдылығы қандай?

Қазақстан Республикасының заңнамасы

Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде жалақыны төлеудің форматы бойынша тікелей тыйым немесе міндетті нұсқаулар жоқ. Жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны қолма-қол немесе картаға аудару арқылы төлеу тәсілін өзі таңдайды.

Еңбек кодексінің талаптары

ҚР ЕК 113-бабына сәйкес, жұмыс беруші жалақыны теңгеде, айына кемінде бір рет және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей, яғни 10-на дейін төлеуге міндетті.

Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

Жұмыс беруші тек жалақыны уақытында төлемегені үшін жауап береді. Жалақының төлену форматы – яғни, қолма-қол немесе карта арқылы – жұмыс берушінің қалауы бойынша анықталады. Сондықтан, егер қызметкердің картасы бұғатталған жағдайда, жалақыны кассадан қолма-қол беру заңды болып табылады және бұл жұмыс беруші тарапынан құқық бұзушылық емес.