Сынақ мерзімі: қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы ескерту мәдениеті

Сынақ мерзімі: қызметкер жұмыстан шығу тәртібі

Сынақ мерзімі, әдетте, 3 айды құрайды және жұмыс беруші мен қызметкерге бір-бірін бағалауға мүмкіндік береді. Бұл кезеңде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби қабілеттерін, ал қызметкер жұмыс жағдайлары мен жалақыны бағалай алады. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін, егер қызметкердің кәсіби сапалары жұмыс берушіні қанағаттандырмаса, оны жұмыстан босату мүмкіндігі бар. Сонымен қатар, қызметкер де өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы.

Сынақ мерзімінде жұмыстан шығу тәртібі

Сынақ мерзімі аяқталмаған уақытта, егер қызметкер компанияда жұмыс істегісі келмесе, міндетті түрде бір ай жұмыс істеп беруі керек пе? Жай ғана ауызша ескертіп, жұмыстан шығуға бола ма? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, бұл сұраққа жауап береміз.

Еңбек кодексі туралы ақпарат

• Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілуі тиіс (Еңбек кодексінің 36-бабы).
• Еңбек шарты кемінде 2 дана болып жасалады, олардың бірі қызметкерде сақталуы керек (Еңбек кодексінің 33-бабы).
• Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы, бірақ жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабарлауы тиіс (Еңбек кодексінің 56-бабы).
• Еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу үшін жұмыс берушінің жазбаша келісімі қажет.

Жұмыс берушінің міндеттері

Егер жұмыс беруші еңбек шартын бұзса, қызметкер шарт талаптарының орындалмауы туралы жазбаша хабарлама жібере алады. Егер жұмыс беруші 7 жұмыс күні ішінде бұзушылықтарды жоймаса, қызметкер жұмыстан шығу туралы хабарлап, тек 3 жұмыс күні жұмыс істеп, жұмыстан шыға алады.

Сынақ мерзіміндегі қызметкердің жауапкершілігі

Сынақ мерзімі қызметкерді Еңбек кодексін сақтау міндетінен босатпайды. Еңбек заңнамасының нормаларын жұмыс берушілер мен қызметкерлер сақтау қажет. Сондықтан, ауызша ескерту жасап, жұмысқа шықпай қою немесе толыққанды жұмыс істемей жұмыстан шығу мүмкін емес. Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан "қызметке себепсіз келмегені үшін" шығара алады.

Қорытынды

Сондықтан, қызметкер жұмыстан шығатынын жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлап, белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруі тиіс. Бұл оның беделін түсіріп алмауына көмектеседі.