Жұмыстан шыққан қызметкер: өтемақы кешігіп төленсе, тәуекелдер

Жұмыстан босатылған қызметкерге өтемақы төлемінің кешіктірілуі жұмыс беруші үшін айтарлықтай құқықтық тәуекелдерді тудыруы мүмкін. Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша, еңбек шарты тоқтатылған кезде қызметкерге тиесілі барлық төлемдер, оның ішінде пайдаланбаған еңбек демалысы үшін өтемақы, үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс.

Заңнамалық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ТК РК) 23-бабы 2-тармағына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге жалақы мен басқа да төлемдерді толық әрі уақтылы төлеуге міндетті. Сонымен қатар, ТК РК 96-бабы 2-тармағы бойынша, еңбек шарты тоқтатылған кезде қызметкерге пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы орташа жалақы негізінде есептеледі.

Кешіктірудің құқықтық салдары

Егер жұмыс беруші төлем мерзімін бұзса, ол қызметкерге екі негізгі міндеттемені орындауы тиіс:

1. Негізгі төлем сомасын төлеу;
2. Кешіктірілген кезең үшін өсімпұл төлеу.

Өсімпұл мөлшері Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкінің базалық мөлшерлемесінің 1,25 еселенген көлемінде әрбір кешіктірілген күн үшін есептеледі.

Айыппұлдар мен санкциялар

Тек өсімпұлмен шектелмей, жұмыс беруші үшін айыппұл да қарастырылған. Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің (ӘҚБтК) 87-бабы 1-тармағына сәйкес, жалақыны толық көлемде және белгіленген мерзімде төлемегені үшін айыппұл мөлшері:

• лауазымды тұлғаларға – 30 АЕК;
• шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – 60 АЕК;
• орта кәсіпкерлік субъектілеріне – 100 АЕК;
• ірі кәсіпкерлік субъектілеріне – 150 АЕК.

Осылайша, жұмыс беруші өтемақыны уақытында төлемеген жағдайда, ол айыппұл мен өсімпұлға шығындалады. Сондықтан, заңда белгіленген үш жұмыс күні ішінде өтемақыны уақтылы төлеу жұмыс берушінің мүддесіне сай келеді.