Изменения в трудовой книжке Казахстана: новые формы для современного рынка труда

С 1 июля 2026 года в Казахстане вступят в силу изменения в форме трудовой книжки, о чем сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК. Нововведения были утверждены приказом министра труда от 15 июня 2026 года № 242 и направлены на соответствие нормативных актов Конституции Республики Казахстан и Закону «Об административно-территориальном устройстве Республики Казахстан».

Основные изменения в форме трудовой книжки

Одним из ключевых моментов изменений стало обновление формы предписания государственного инспектора труда, касающегося выплаты заработной платы работодателем. В частности, в документе изменено написание слова «теңге».

Кроме того, в новой редакции формы трудовой книжки, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 года № 929, внесены изменения в отдельные строки документа:

• «Әкесінің аты (ол болған жағдайда) / Отчество (при его наличии)»
• «Жұмысқа қабылдау туралы, басқа жұмысқа ауыстыру туралы (лауазымы көрсетіледі) және еңбек шартының тоқтатылуы (себептері мен заңдарға сілтемелер көрсетіледі) туралы мәліметтер / Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законы)»

Влияние на кадровое делопроизводство

С вступлением изменений в силу работодатели и кадровые службы должны будут учитывать обновленную форму трудовой книжки в своей работе. Это требует пересмотра существующих процедур ведения кадрового делопроизводства, что, в свою очередь, подчеркивает важность актуализации документов в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, изменения в трудовой книжке не только упорядочивают процесс учета трудовой деятельности, но и способствуют повышению правовой грамотности как работодателей, так и работников, что является важным шагом к улучшению трудовых отношений в стране.