Еңбек шарты АЕЖБ-ға уақытында енгізілмесе, жұмыс берушіге айыппұл қарастырыла ма?

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі №353 бұйрығы негізінде бекітілген Еңбек шарттары туралы мәліметтерді АЕЖБ-ға (Еңбек шарттарының ұлттық дерекқоры) енгізу және алу қағидаларына сәйкес, жұмыс берушілер еңбек шарттарын, оның ішінде жасалған, өзгертілген және бұзылған шарттар туралы ақпаратты уақытында АЕЖБ-ға енгізуге міндетті.

Мәліметтерді енгізу мерзімі

Қағидалардың 7-тармағына сәйкес, жаңа еңбек шарттары туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей АЕЖБ-ға енгізу қажет.

Кешіктірілген мәліметтерді енгізудің салдары

Қазіргі уақытта Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде АЕЖБ-ға мәліметтерді енгізбеу немесе дер кезінде енгізбеу үшін айыппұл қарастырылмаған. Мәліметтердің дұрыстығын еңбек инспекторлары бақылайды. Егер қандай да бір бұзушылық анықталса, жұмыс берушіге оны түзету мерзімі көрсетілген нұсқама беріледі. Сондықтан, егер жұмыс беруші деректердің уақытында енгізілмегенін байқаса, нұсқаманы күтпей-ақ, мәліметтерді дереу енгізуі қажет.

Егер сізге бухгалтерлік есеп, салық мәселелері немесе еңбек немесе шаруашылық құқығы бойынша заңгерлік кеңес қажет болса, білікті мамандардан көмек алуға болады. Сізге қажетті ақпаратты алу үшін өтінім қалдырыңыз, және мамандар сізбен байланысады.