Командировочные расходы: суточные при поездках менее суток в международной практике

Когда работник отправляется в командировку, он имеет право на получение суточных выплат. Однако возникает вопрос: что делать, если командировка длится менее суток, например, если работник отправляется в близлежащий населенный пункт на семинар или обучение.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (статья 1), командировка — это направление работника работодателем в другую местность, отличную от места его постоянной работы, на определенный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса, работникам, находящимся в командировке, полагаются следующие выплаты:

• суточные за каждый календарный день нахождения в командировке, включая время в пути;
• возмещение расходов на проезд туда и обратно;
• возмещение расходов на аренду жилья.

Так как статья 127 Трудового кодекса говорит о выплатах за календарные дни, даже если работник находится в командировке менее суток, это время округляется до одного календарного дня. Таким образом, работнику полагаются суточные выплаты даже в случае краткосрочной командировки, продолжительностью менее суток.