Инфляция в Казахстане: работники требуют повышения зарплат в условиях растущих цен

В Казахстане наблюдается рост цен на продукты, а зарплаты некоторых работников не успевают за инфляцией, что вызывает вопросы о необходимости индексации оплаты труда для сохранения её покупательской способности.

Инфляция и зарплаты

Согласно данным Бюро национальной статистики, в октябре 2025 года инфляция в стране составила 12,6 процента в годовом исчислении. При этом продовольственные товары подорожали на 13,5 процента, платные услуги — на 12,9 процента, а непродовольственные товары — на 11 процентов.

В то же время медианная зарплата в Казахстане возросла с 285 677 тенге в 2024 году до 317 512 тенге в 2025 году. Однако вопрос о том, компенсирует ли этот рост снижение покупательной способности, остаётся открытым. Об этом рассказал финансовый аналитик Андрей Чеботарёв.

Высокая инфляция как сигнал тревоги

Андрей Чеботарёв отмечает, что текущие показатели инфляции значительно превышают целевой уровень Национального банка.

"12,6 процента — это много. Таргет Казахстана, то есть цель, у нас около 5 процентов инфляции. В мире у развитых стран нормой считается 2–3 процента, у развивающихся — 3–5 процентов. Всё, что выше, — плохо. У нас сейчас в два с половиной раза выше целевого уровня. Это высокая инфляция", — говорит эксперт.

Хотя ситуация не является критической, двузначная инфляция всё же негативно сказывается на экономике и доходах населения.

"Бывает и трёхзначная, как в девяностые, и мы её пережили. Но двузначная — это уже плохо, потому что она 'съедает' реальные доходы", - добавляет аналитик.

Причины роста цен на продукты

Чеботарёв объясняет, что цены на продовольственные товары растут быстрее, чем на непродовольственные, из-за их чувствительности к спросу и сезонности.

"Мы покупаем продукты каждый день, в то время как непродовольственные товары не приобретаем так часто. Поэтому продукты обычно быстрее подвержены изменениям цен. Существует чёткая сезонность: сбор урожая, когда овощи дешевеют, и зимнее время, когда они дорожают. Скоропортящиеся продукты более чувствительны к спросу и предложению, поэтому их цены могут колебаться быстрее", - поясняет он.

Одним из наиболее заметных подорожаний стало увеличение цен на мясо. Говядина теперь стоит 5-6 тысяч тенге за килограмм, что связано с ростом издержек на корма, топливо и ветеринарные препараты, а также с увеличением экспортного спроса. В результате казахстанцы всё чаще сокращают потребление мяса или отказываются от него вовсе.

Индексация зарплат — не решение проблемы

На фоне высокой инфляции многие задаются вопросом об индексации зарплат. Однако, по словам Чеботарёва, обязательная индексация заработной платы может привести к инфляционной спирали.

"Работодатель не обязан индексировать зарплату. Индексация приводит к спирали: когда растут зарплаты, люди продолжают тратить, спрос не падает, и цены продолжают расти. В итоге рост доходов полностью перекрывается ростом цен", — поясняет он.

Юрист Сергей Уткин подтверждает, что трудовое законодательство Казахстана не требует обязательной индексации заработной платы в связи с инфляцией.

"Такие положения могут содержаться в коллективных договорах, но это — право, а не обязанность работодателя. Не запрещено включать условие об индексации и в индивидуальные трудовые договоры, но работодатели этого, как правило, не делают, поскольку закон их не обязывает", — объясняет Уткин.

Он добавляет, что в вопросе оплаты труда "работает рынок": если зарплата теряет покупательную способность, работник имеет право сменить место работы на более высокооплачиваемую вакансию.

"Если он ценен, работодатель будет вынужден повысить оплату, чтобы удержать его. Это естественный механизм рынка труда", - заключает юрист.

В интервью с советником премьер-министра Казахстана по экономике Алишером Кожасбаевым также обсуждались вопросы инфляции и индексации заработных плат. Он отметил, что государство не может административно заставить бизнес повышать зарплаты, так как это убьёт инициативу и приведёт к убыткам. Повышение доходов должно происходить естественным путём — через рост экономики, конкуренцию и развитие предпринимательства.

Кожасбаев также подчеркнул, что на рынке труда действуют экономические законы: человек продаёт свой труд и компетенцию, и если его труд недооценён, ему следует искать место, где его оценят выше.