Расширение учета отсутствия работников: новые возможности для HR Enbek

Расширение возможностей учета временного отсутствия работников на портале HR Enbek

С 27 июля 2026 года на платформе HR Enbek появились новые функции для регистрации временного отсутствия сотрудников. Теперь работодатели могут фиксировать большее количество причин отсутствия, а также указывать вахтовый метод работы при оформлении трудового договора. Эти изменения помогут более точно отражать расхождения между данными о трудовых договорах и обязательными пенсионными взносами.

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны вносить в единую систему учета трудовых договоров информацию о:

• заключении и прекращении трудовых договоров;
• изменениях и дополнениях к ним.

Новые категории временного отсутствия

Раздел, ранее известный как «Социальные отпуска», теперь называется «Отпуск/временное освобождение от работы». В нем можно регистрировать не только социальные отпуска, но и другие важные кадровые события, такие как:

• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• отстранение от работы;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей для прохождения воинских сборов;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения государственных и общественных обязанностей.

Введение вахтового метода работы

При регистрации трудового договора добавлена новая категория в справочник «Форма занятости» — «вахтовый метод работы». Это нововведение призвано улучшить учет и формирование уведомлений работодателям, обеспечивая корректное сопоставление данных о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах.

Рекомендации для работодателей

В связи с вышеуказанными изменениями работодателям настоятельно рекомендуется проверить и обновить информацию о своих работниках на портале HR Enbek, чтобы избежать возможных расхождений в данных.