Торговля вместо карьеры: молодежь выбирает прилавок над дипломом

Анализ рынка труда в Казахстане показывает, что значительная часть молодежи выбирает работу в сфере торговли не по собственному желанию, а из-за нехватки возможностей в своей профессиональной области. Молодые специалисты часто сталкиваются с трудностями при поиске высокооплачиваемых вакансий, соответствующих их образованию.

По данным экспертов Finprom.kz, в 2025 году более 3 миллионов молодых казахстанцев работали по стандартному графику, в то время как около 500 тысяч трудились сверхурочно. Более 50 тысяч молодежи имели формальный статус занятых, но фактически оставались безработными.

Из 50% молодых людей трудоспособного возраста, имеющих высшее образование, 1,6 миллиона ограничиваются профессиональным или техническим образованием. В прошлом году около 640 тысяч молодых казахстанцев трудились в торговле, более 450 тысяч в области образования, а 337 тысяч выбрали агропромышленный сектор.

Молодые специалисты часто испытывают дефицит вакансий, соответствующих их квалификации. Например, в области связи и информации работает всего около 100 тысяч молодых профессионалов, а в сфере финансов — лишь 96,5 тысяч, что значительно меньше, чем в торговле.

Переход молодежи в образовательную сферу не всегда связан с работой в школах; многие молодые люди находят себя в репетиторстве и образовательных центрах. Кадровые аналитики отмечают, что новые выпускники часто не понимают, что на рынке труда опыт и практические навыки ценятся выше, чем просто диплом.

Из-за несоответствия между ожиданиями и реальностью многие молодые специалисты выбирают смежные профессии. Например, выпускники журналистики могут перейти в маркетинг или PR, однако даже на новых местах они сталкиваются с нехваткой практических знаний.

Также наблюдается высокая скорость изменений на рынке труда, в то время как образовательные программы не успевают за новыми требованиями. Это приводит к тому, что выпускники имеют лишь общее представление о своей профессии.

Современная молодежь в Казахстане предпочитает менять работу чаще, не стремясь к одной должности на всю жизнь. В среднем, молодые специалисты задерживаются на новом месте до трех лет, после чего ищут новые возможности. Удаленная работа с гибким графиком и хорошими условиями становится особенно привлекательной.

Молодые люди ориентируются не только на стабильность, но и на быстрое получение дохода. Это приводит к тому, что многие предпочитают предпринимательство вместо развития в своей профессиональной сфере. В итоге, на рынке труда популярны сферы, обеспечивающие быстрый доход, такие как продажи, digital и услуги.

По статистике, в Казахстане трудоустроено 3,6 миллиона молодых граждан, однако количество молодежи на рынке труда продолжает сокращаться, в то время как доля зрелых работников остается высокой.

Количество работающей молодежи значительно варьируется по регионам. В крупных городах, таких как Алматы и Шымкент, количество молодежи, работающей в разных сферах, значительно выше, чем в небольших населенных пунктах. Это связано с внутренней миграцией, когда молодые люди из провинций переезжают в мегаполисы в поисках лучших возможностей.

Наибольшее количество работающей молодежи зарегистрировано в Туркестанской и Мангистаусской областях, тогда как на севере и в промышленных регионах показатели значительно ниже. Например, 47% работающей молодежи в Туркестанской области против 30% в Северном Казахстане.

Таким образом, рынок труда постепенно стареет, и число молодых специалистов в официальных вакансиях продолжает сокращаться.

Нашли ошибку?