Увольнение за пьянство на работе: риски для бизнеса и последствия для сотрудника

Как уволить сотрудника в состоянии алкогольного опьянения?

Работа в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте является недопустимой. Если работодатель столкнулся с таким фактом, он имеет право уволить сотрудника. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение и какую процедуру следует пройти.

Правовая основа увольнения

Согласно пункту 9 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если тот находится на работе в состоянии опьянения (включая алкогольное) или употребляет наркотические вещества.

Этапы процедуры увольнения

1. Отстраните работника от выполнения своих обязанностей (пункт 1 статьи 48 ТК РК) и составьте акт об отстранении.

2. Направьте работника на медицинское освидетельствование и получите соответствующее медицинское заключение согласно Правилам, утвержденным Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г.

3. Запросите у работника письменное объяснение его действий. Если он отказывается от получения требования или уклоняется от него, составьте акт в свободной форме.

4. В течение двух рабочих дней получите объяснение работника или составьте акт об отказе дать объяснение (пункт 2 статьи 65 ТК РК).

5. Издайте приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 9 статьи 52 ТК РК. Укажите медицинское заключение, если оно имеется, а также вышеуказанные акты.

6. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку (статья 62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пункта 9 статьи 52 ТК РК.

7. Копию приказа об увольнении вручите работнику или направьте ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней (пункт 4 статьи 61 ТК РК).

8. Выплатите работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК).

Следуя этой инструкции, вы сможете правильно оформить увольнение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и избежать возможных правовых последствий.