Срок вышел: как грамотно завершить трудовые отношения?

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан. Если договор подписан на определенный срок (не менее года), он может быть либо продлен, либо расторгнут по истечении этого срока.

Что делать работодателю, если срок действия договора истекает, и он не собирается его продлевать? Можно ли просто расторгнуть договор на основании пункта 2 статьи 49 ТК РК, ссылаясь на истечение срока? Или необходимо выполнить дополнительные формальности?

Согласно статье 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением этого срока. Однако есть исключения для беременных женщин. Если работница предоставляет справку о беременности на срок 12 недель и более на момент окончания действия договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания ее отпуска по уходу за ребенком. Также продление необходимо для работников, имеющих детей до 3 лет или усыновивших ребенка, если они хотят воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.

В остальных случаях расторжение трудового договора по истечении срока возможно без лишних проблем. Однако работодателю стоит обратить внимание на то, чтобы договор не был автоматически продлен. Для этого, в последний рабочий день, необходимо письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений.

Если работник отсутствует в последний рабочий день (например, на больничном), уведомление можно отправить следующими способами:

• в форме электронного документа с электронной цифровой подписью работодателя;
• по курьерской почте;
• по обычной почте;
• по факсу;
• по электронной почте;
• по WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).

Это поможет избежать трудовых споров с работником, если он решит оспорить увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.