Отпускные как зебра: когда полосы накоплений можно обрезать сразу?

Иногда сотрудники не используют свои законные отпускные дни несколько лет подряд, что приводит к накоплению неиспользованных отпусков. Когда работник решает взять отпуск, возникает вопрос: возможно ли выплатить ему все накопленные отпускные сразу, и не повлечет ли это за собой штрафы для работодателя? Разберемся в этом вопросе.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), работник обязан ежегодно получать оплачиваемый трудовой отпуск. Для этого в каждой организации составляется график отпусков, который утверждается работодателем с учетом пожеланий работников. Работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части, но одна из частей должна составлять не менее двух календарных недель.

Статья 94 ТК РК регулирует случаи и порядок переноса отпусков. Однако согласно пункту 3 этой статьи работодатель не имеет права не предоставлять работнику его неиспользованный отпуск или его часть в течение двух лет подряд. Если работник не использует отпуск более двух лет, это считается нарушением трудового законодательства.

За такое нарушение предусмотрены штрафы для работодателей, которые варьируются в зависимости от размера бизнеса:

• 20 МРП для должностных лиц;
• 40 МРП для субъектов малого предпринимательства и НКО;
• 60 МРП для субъектов среднего предпринимательства;
• 100 МРП для крупных предприятий.

Чтобы избежать штрафов, работодателю следует оформлять перенос отпусков. Это возможно только с письменного согласия работника. Перенесенный отпуск может быть объединен с отпуском следующего года или предоставлен отдельно по просьбе работника.

Также работодатель может сделать компенсационную выплату за неиспользованные дни отпуска, если это согласовано с работником. В случаях, когда работник не может уйти в отпуск, возможно оформление его отзыва из отпуска, при этом отпускные не удерживаются из заработной платы.

Таким образом, если работник долго не использовал отпуск, это является нарушением со стороны работодателя, что может привести к административной ответственности. Работодатель обязан был направить работника в отпуск или выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни. Если эти действия не были предприняты своевременно, работодатель должен выплатить отпускные в полном объеме, но также заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.