- ноябрь 19, 2025
Увольнение инвалида: закон или ловушка для работодателя?
Увольнение инвалида 3-й группы, даже при бессрочной инвалидности, возможно только в случае, если медицинское заключение подтверждает, что состояние здоровья мешает выполнять трудовые обязанности. Общественность обеспокоена возможными нарушениями трудовых прав инвалидов, и эксперты подчеркивают, что "дискриминация по статусу инвалидности может привести к уголовной ответственности". Работодатели должны быть осторожны и действовать в соответствии с законодательством, чтобы избежать правовых последствий. Важно, чтобы увольнение было обоснованным и подтвержденным медицинскими документами.
- автор Айгерим
- январь 06, 2026
- в Бухгалтерия
Вопрос увольнения сотрудников с инвалидностью, особенно инвалидов 3-й группы с бессрочным статусом, представляет собой сложную правовую ситуацию. Несмотря на наличие инвалидности, закон не позволяет работодателю произвольно прекращать трудовые отношения с таким работником.
Нормативная база
Согласно законодательству, для подтверждения статуса инвалида работник обязан предоставить справку по установленной форме, согласно Приложению №13 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Минздрава №44 от 30.01.2015 г.
Правовые последствия увольнения
Важно отметить, что сам факт установления инвалидности не служит основанием для увольнения. Более того, увольнение по такому признаку может быть расценено как дискриминация, что влечет за собой уголовную ответственность, согласно пункту 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан:
- штраф в размере до 200 МРП;
- либо привлечение к общественным работам на срок до 200 часов;
- либо арест на срок до 50 суток с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
Медицинские показания и увольнение
Тем не менее, следует учитывать, что инвалидность может быть связана с состоянием здоровья, которое не позволяет выполнять определенные виды работ. В таком случае увольнение может быть признано законным, если есть медицинские противопоказания к выполнению трудовых обязанностей. Это несоответствие должно быть подтверждено заключением врачебно-консультативной комиссии (ВКК), а не только справкой об инвалидности.
Порядок выдачи медицинского заключения определен Приказом Минздрава №321 от 05.05.2015 г. Если ВКК подтвердит, что состояние здоровья работника мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, работодатель вправе уволить его по инициативе, ссылаясь на пункт 6 подпункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. Формулировка при увольнении будет звучать как «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы».
Итог
Таким образом, увольнение инвалида 3-й группы возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность выполнения им трудовых обязанностей. В отсутствие такого заключения работодатель не имеет права увольнять работника без веских оснований, таких как сокращение штата или другие серьезные нарушения трудовой дисциплины.
Похожее
