Социальные аспекты командировок для дистанционных работников-нерезидентов в Казахстане

Дистанционная работа и командировки в Казахстане

В Казахстане работодатели часто используют труд работников из стран ЕАЭС, даже если они работают дистанционно. Вопрос, который возникает: можно ли отправить такого работника в командировку и как оплачивать его расходы на проезд и проживание?

Регулирование дистанционной работы

Ранее трудовое законодательство Казахстана не имело четких норм, касающихся дистанционной работы. Однако с принятием закона РК №61-VII от 1 июля 2021 года были внесены изменения в Трудовой кодекс, которые теперь регулируют данный аспект.

Командировки для дистанционных работников

Согласно обновленной статье 127 Трудового кодекса, работники, направляемые в командировки, сохраняют свою должность и заработную плату за рабочие дни. Кроме того, им должны быть оплачены:

• суточные;
• расходы на проживание;
• проезд.

Важно отметить, что при отправке дистанционного работника в командировку, он должен выезжать с места, где фактически выполняет свои трудовые обязанности. Однако коллективный договор или внутренние акты работодателя могут предусматривать иные условия, например, выезд из офиса.

Учет рабочего времени

Все вопросы, касающиеся командировок дистанционных работников, регулируются в соответствии с Положением о служебных командировках. Если дистанционный работник является нерезидентом Казахстана и работает в одной из стран ЕАЭС, а командировка проходит по территории Казахстана, работодателю необходимо отслеживать его присутствие в стране.

Для этого используются миграционные карточки с отметками о прибытии и выбытии. В период нахождения работника в Казахстане ведется учет рабочего времени с соблюдением стандартов, не превышающих 8 рабочих часов в день. Работник обязан оставаться на связи с работодателем или принимающей стороной.

Особенности учета рабочего времени

Если работа не может быть фиксирована по времени, что часто бывает в сфере IT, то рабочее время фиксируется по объему выполненных задач, установленным трудовым договором.

Заключение

Таким образом, дистанционные работники могут быть направлены в командировку, но важно учитывать особенности их трудовой деятельности и требования законодательства. Это позволит избежать возможных юридических проблем и обеспечить правильное оформление командировок.