Казахстанец отсудил миллионы за прогул работы у работодателя

В Актобе состоялся судебный процесс, в ходе которого гражданин Казахстана подал иск против своего бывшего работодателя, оспаривая законность расторжения трудового договора.

Суть дела

Истец, известный как Б., обратился в суд с требованием признать приказ о расторжении трудового договора с ТОО "E" незаконным. Он также просил восстановить его на рабочем месте и взыскать выплаты за вынужденный прогул, составившие 3 198 012 тенге. По его словам, увольнение произошло с нарушением трудового законодательства.

"Истец утверждал, что работодателем были нарушены правила, касающиеся дисциплинарного взыскания, включая порядок получения письменного объяснения и оформления соответствующих документов", — сообщили в суде.

Решение суда

Судебная инстанция пришла к выводу, что расторжение трудового договора было произведено по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Однако выяснилось, что работодатель не соблюдал необходимые процедуры.

В результате суд признал расторжение договора незаконным. Решение суда включает:

• Признание приказа о расторжении трудового договора недействительным;
• Восстановление истца на должности оператора подземного ремонта скважин;
• Взыскание заработной платы за три месяца вынужденного прогула в размере 2 579 976 тенге;
• Компенсация морального вреда в размере 100 000 тенге;
• Судебные расходы.

"Решение суда о восстановлении работника и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению", — добавили в пресс-службе.

Судебный акт вступил в законную силу и не был обжалован.

Похожие случаи

В свете этого дела стоит отметить и другие случаи, когда граждане обращаются в суд для защиты своих трудовых прав. Например, недавний случай, когда человек после развода остался без жилья и подал иск в Конституционный суд.