Работа в выходные и праздники: как не потерять деньги?

Вопрос оплаты труда в выходные, праздничные дни и ночное время остается актуальным для многих работников и работодателей. Министерство труда и социальной защиты населения предоставляет разъяснения по этому поводу, подчеркивая важность соблюдения законодательства.

Обязанности работодателя

Согласно статье 79 Трудового кодекса, работодатели обязаны учитывать время, отработанное в следующих условиях:

• сверхурочные работы;
• работа в ночное время;
• работа в выходные и праздничные дни;
• работа в дни командировок.

Оплата ночной работы

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда, Женис Рустемов, разъяснил, что оплата работы в ночное время должна производиться в повышенном размере. Согласно статье 110 Трудового кодекса, каждый час ночной работы оплачивается не ниже чем в полуторном размере от дневной часовой ставки работника. Конкретный размер может определяться условиями трудового или коллективного договора, либо актами работодателя.

Совмещение ночной работы с праздничными днями

В случае, если ночное время работы совпадает с праздничным или выходным днем, оплата труда осуществляется отдельно за оба периода. Это правило установлено в части 1 статьи 110 и статье 109 Трудового кодекса.

Формула расчета оплаты

При совпадении ночной работы с праздничным выходным днем, оплата труда производится по следующей формуле:

• Полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день;
• Плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время.

Таким образом, итоговая оплата за отработанные часы в подобной ситуации будет составлять двойной размер, что подчеркивает важность справедливой компенсации труда работников в неординарных условиях.

Эти разъяснения подчеркивают необходимость соблюдения трудовых прав работников, а также важность для работодателей правильного учета рабочего времени и соответствующей оплаты труда.

Нашли ошибку?