Казахстан: новые правила для самозанятых с 2027 года

С 2027 года в Казахстане планируется значительное ужесточение правил для самозанятых граждан. Это связано с необходимостью предотвращения использования специального налогового режима для обхода трудовых отношений. В рамках предложенных изменений в Налоговый кодекс вводится ряд новых ограничений.

Запрет на услуги бывшим работодателям

Одним из ключевых нововведений станет запрет на оказание услуг физическими лицами бывшим работодателям, если они находились в трудовых отношениях с компанией в течение последних шести месяцев. Это значит, что такие работники не смогут применять режим самозанятого при выполнении аналогичных работ для тех же работодателей.

Цели и причины изменений

Разработчики поправок считают, что эти меры необходимы для борьбы с практикой, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых с целью снижения налоговой нагрузки и социальных выплат. В результате работники могут потерять трудовые гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы и пособия по безработице.

Кто не сможет применять специальный режим

Кроме того, предлагается расширить перечень лиц, которым запрещено использовать режим самозанятых. В него войдут:

• индивидуальные предприниматели;
• учредители и участники юридических лиц;
• работники, находящиеся в трудовых отношениях;
• лица, получающие доходы от личного подсобного хозяйства;
• лица, занимающиеся частной практикой;
• государственные служащие.

Признаки трудовых отношений

В Налоговом кодексе также будут закреплены признаки трудовых отношений, которые помогут налоговым органам выявлять случаи фиктивного оформления самозанятости. К таким признакам относятся:

• регулярное вознаграждение, не зависящее от результата выполненных работ;
• подчинение внутреннему трудовому распорядку и графику работы;
• выполнение работ под контролем другой стороны;
• предоставление работодателем рабочего места, оборудования или материалов;
• оказание услуг преимущественно в интересах одного заказчика.

Если налоговые органы выявят наличие двух и более из этих признаков, заказчик будет признан работодателем для целей налогообложения и обязан будет уплатить все налоги и социальные взносы, предусмотренные для работодателей.

Анализ и контроль

Комитет государственных доходов уже проводит анализ случаев регистрации самозанятых граждан, чтобы выявить возможные нарушения. Особое внимание уделяется ситуациям, когда самозанятые долгое время работают на одного заказчика, выполняя функции штатных работников. Рост числа самозанятых требует дополнительного анализа, так как различия в налоговой нагрузке создают риски злоупотреблений.

Предлагаемые изменения направлены на обеспечение добросовестного применения специального налогового режима и сохранение социальных гарантий для работников.

Нашли ошибку?