Анализ возможностей трудоустройства для лиц с инвалидностью в Казахстане

В Казахстане продолжается реализация мер по расширению возможностей занятости для лиц с инвалидностью. В соответствии с Социальным кодексом работодатели обязаны обеспечивать трудоустройство данной категории граждан в рамках установленной квоты.

Квота на трудоустройство

На 2026 год квота установлена для 2,6 тыс. работодателей, что предполагает создание 16,7 тыс. рабочих мест. Эти данные подчеркивают реальные возможности для граждан с инвалидностью найти работу, получать стабильный доход и реализовать свой профессиональный потенциал.

Поиск работодателей

Перечень работодателей, участвующих в квотировании, опубликован на Электронной бирже труда. Это упрощает поиск подходящих работодателей и позволяет соискателям быстрее находить варианты трудоустройства в своем регионе.

Инклюзивная среда

Квотирование рабочих мест служит не только для создания новых рабочих мест, но и для формирования инклюзивной среды. Это важный аспект, который позволяет каждому человеку иметь возможность работать и быть востребованным.

Поддержка со стороны Министерства труда

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжит работу в этом направлении, акцентируя внимание на:

• повышении доступности информации для лиц с инвалидностью;
• совершенствовании механизмов мониторинга и оценки исполнения квоты;
• внедрении автоматизированного расчета квот для работодателей с численностью более 50 работников.

Кроме того, карьерные центры будут предоставлять практическую поддержку работодателям в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места, что будет способствовать более эффективному трудоустройству лиц с инвалидностью.