Казахстан: Новые правила оплаты труда вступают в силу с июня 2026

Изменения в Трудовом кодексе Казахстана с июня 2026 года

С июня 2026 года в силу вступят новые поправки в Трудовой кодекс Республики Казахстан, касающиеся оплаты труда и условий работы. Эти изменения были подписаны 7 апреля 2026 года в рамках закона, направленного на улучшение условий труда и защиту прав работников.

Ключевые изменения в оплате труда

• Оплата сверхурочных: Теперь в перечень прав работников включено право на оплату за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни и в ночное время (ст. 22 ТК РК).
• Расчет сверхурочных: Уточнен порядок расчета сверхурочных часов. Они будут определяться как разница между фактически отработанными часами и нормой за учетный период, исключая часы, отработанные в праздничные и выходные дни (п. 10 ст. 75 ТК РК).
• Замещение отсутствующих работников: Исключена норма, позволяющая не доплачивать за замещение временно отсутствующего работника, если это замещение входит в обязанности сотрудника (п. 2 ст. 111 ТК РК).

Обязательные условия коллективного договора

Поправки также расширили перечень обязательных условий, которые должны включаться в коллективные договоры (ст. 157 ТК РК). Теперь они должны содержать:

• положения о допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по профессиям и должностям;
• порядок общественного контроля за соблюдением трудового законодательства;
• условия выплаты пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.

Эти изменения, внесенные Законом № 277-VIII, вступят в силу с июня 2026 года, что обещает улучшить рабочие условия и защиту прав трудящихся в стране.