Социальные аспекты увольнения: права работников и обязанности работодателей

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя за один месяц.

В случае, если работодатель не успел найти замену в течение этого месяца, возникает вопрос: можно ли задержать работника дольше установленного срока?

Уведомление о расторжении договора

В ТК РК отсутствуют положения, разрешающие продление срока уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет правовых оснований для задержки работника на более длительный срок, чем месяц, и работник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении этого срока.

Исключения из правила

Существует лишь одно исключение, при котором работника можно задержать дольше. Это касается случаев, когда не завершена процедура передачи имущества или документации работодателя, и данная ситуация возникла по вине материально ответственных лиц. Однако это возможно только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ). В таком случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения процедуры передачи имущества или документации (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Заключение

Если работник не является материально-ответственным лицом и не обязан передавать имущество или документацию, то задержать его не получится. Последний день срока уведомления будет считаться последним рабочим днем для данного работника.