Работа на два фронта: как не нарушить закон РК?

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило условия работы для граждан, желающих трудиться на нескольких работах одновременно. Согласно Трудовому кодексу РК, казахстанцы имеют право работать у разных работодателей, при этом соблюдая определенные ограничения: основная работа не должна превышать 8 часов в день, а работа по совместительству — 4 часа. В итоге, общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов.

Совместительство определяется как выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Для заключения договора о совместительстве работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по своему основному месту работы.

Важно отметить, что суммарная продолжительность работы по основной и совместительской деятельности не должна превышать норму, установленную законом, более чем на 4 часа. Работники, трудящиеся по совместительству, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на оставшиеся дни.

Однако существуют ограничения: несовершеннолетние работники и те, кто занят на тяжелых или опасных работах, не могут трудиться по совместительству, за исключением медицинских работников. Государственным служащим также запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под вышеперечисленные ограничения, может работать по совместительству. Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что в настоящее время проводится мониторинг заключенных трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), что поможет формализовать трудовые отношения и защитить права граждан.

Использование системы электронных трудовых договоров упрощает процесс трудоустройства, исключая необходимость сбора множества документов. Для работодателей это также оптимизирует кадровое делопроизводство, позволяя получать достоверные данные о кандидатах.