Работодатели предлагают 4,2 млн за редких специалистов в Казахстане

В марте на электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили около 102,6 тысячи вакансий, в то время как соискатели опубликовали 107,1 тысячи резюме. Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана представило информацию о текущих вакансиях и предложениях по зарплатам.

Согласно данным Минтруда, в марте наивысшие зарплаты предлагались следующим специалистам:

• заместителям начальника юридического отдела — около 1,4 миллиона тенге,
• архитекторам программного обеспечения — около 1,38 миллиона тенге,
• начальникам производства в добывающей отрасли — около 1,14 миллиона тенге.

Однако соискатели указывали более высокие ожидания по зарплате. Наибольшие запросы по зарплате были у:

• HR-бизнес-партнёров — около 4,2 миллиона тенге,
• каротажников (специалисты, занимающиеся скважинами) — около 3 миллионов тенге,
• начальников лабораторий в промышленности — около 2,5 миллиона тенге.

Общая ситуация на рынке труда в марте 2026 года

С начала 2026 года на платформе Enbek.kz было опубликовано более 304 тысяч вакансий и почти 394,5 тысячи резюме. По сравнению с февралем, количество предложений от работодателей увеличилось на 3,7 процента, тогда как активность соискателей снизилась на 14,3 процента.

Лидирующие отрасли по спросу

Наибольшее количество вакансий наблюдается в сфере образования — 22,6 тысячи предложений. Также высокий спрос зафиксирован в секторе прочих услуг — 21,2 тысячи вакансий. Стабильная потребность в кадрах сохраняется в здравоохранении и социальной сфере — 8,7 тысячи вакансий, а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — 7,9 тысячи.

Наибольшее количество предложений о работе размещено в Туркестанской области — 7,7 тысячи вакансий. Следующими по количеству вакансий являются Карагандинская область — 7,6 тысячи, Астана — 7,2 тысячи, Павлодарская область — 7,2 тысячи и Атырауская область — 6,5 тысячи вакансий.

Квалификация и возраст соискателей

Около 40 процентов всех вакансий рассчитаны на специалистов среднего уровня квалификации. На низкоквалифицированные позиции приходится 31 процент предложений, а на высококвалифицированные — 29 процентов. Среди соискателей преобладают молодые люди до 35 лет — 42 процента резюме. Кандидаты в возрасте 35–44 лет составляют 26 процентов, 45–54 лет — 20 процентов, а старше 55 лет — 12 процентов.

Женщины составляют 54 процента всех соискателей, в то время как мужчины — 46 процентов.