Новая методика расчета минимальной зарплаты в Казахстане: возможные последствия для экономики и населения

В Казахстане на повестке дня стоит пересмотр методики расчета минимальной заработной платы (МЗП). Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев сообщил о разработке новой методики, основанной на Конвенции Международной организации труда (МОТ), которая учитывает производительность труда и медианную заработную плату.

Основные аспекты новой методики

• Методика уже внесена на рассмотрение государственных органов, включая Министерство финансов и Министерство национальной экономики.
• В настоящее время проводится проверка правильности формирования формулы с привлечением экспертов.
• Министр ожидает, что методика начнет действовать до конца текущего года.

"Формула, которую мы предложили, включает в себя расчет, основанный на производительности труда и медианной заработной плате. Обсуждение уже идет, и методика должна быть внедрена в ближайшее время," — отметил Ертаев.

Сроки и условия применения

По словам Ертаева, новая методика будет обсуждаться в контексте сроков ее внедрения, которые могут начаться с 2027 года. В настоящее время минимальная заработная плата составляет 85 тысяч тенге.

"Если минимальная зарплата будет увеличена, например, до 95 тысяч тенге, все расчеты будут строиться от этой суммы с учетом коэффициентов, таких как стаж, должность и выполняемые функции. Это касается как бюджетников, так и работников частного сектора," — добавил министр.

Контекст и предыстория

Согласно официальным данным, медианная зарплата в Казахстане составляет 312 тысяч тенге, а среднемесячная — 417 тысяч тенге. Минимальная зарплата является базой для расчета оплаты труда, и от ее уровня зависят все последующие начисления.

В ноябре 2025 года заместитель премьер-министра – министр национальной экономики Серик Жумангарин упоминал, что в 2027-2028 годах будет рассматриваться вопрос о повышении минимальной заработной платы.

Стоит отметить, что в начале октября Сенат одобрил Конвенцию о минимальной зарплате, которая учитывает особенности развивающихся стран. Это означает, что при расчете МЗП государство должно учитывать не только экономическую ситуацию, но и реальные потребности работников.