Зарплаты госслужащих: новый закон в ожидании дебатов

В Казахстане депутаты Мажилиса 18 марта рассматривают новый законопроект о государственной службе, который регламентирует повышение зарплат госслужащих, выплату оздоровительных и источники финансирования.

Финансирование из госбюджета

Основным источником средств на зарплаты госслужащих станет государственный бюджет. Для некоторых учреждений, таких как Нацбанк, возможно использование их собственных средств. Закон также позволяет использовать средства из Специального госфонда, куда возвращаются незаконно выведенные активы.

Повышение зарплат госслужащих

Размер зарплаты будет зависеть от объема выполняемой работы, количества задач и достигнутых результатов. Чем выше нагрузка и эффективность, тем больше будет оплата труда. Оклады будут пересматриваться не реже одного раза в три года с учетом инфляции.

Стаж работы также будет влиять на размер зарплаты. В стаж включается все время работы на госслужбе, а в некоторых случаях – и другой опыт. Как правило, чем больше стаж, тем выше оклад.

"Для госслужащих со стажем не менее 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере 4 должностных окладов. Это мера направлена на обеспечение справедливости и уважение к многолетней службе", – сообщили в Агентстве по делам государственной службы.

Удержания из зарплаты

Законопроект также предусматривает возможность удержания средств из зарплаты госслужащих. Удержания могут производиться по решению работодателя с уведомлением сотрудника в следующих случаях:

• если не возвращены деньги после командировки;
• если получен аванс и он не отработан;
• если сотрудник вышел из отпуска раньше или в других случаях по его согласию.

Кроме того, предусмотрены удержания, если госслужащий не завершил обучение (например, по госпрограмме). Однако удержания не могут превышать 50% от зарплаты в месяц.

Отпуск и оздоровительные выплаты

Госслужащие имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в год, а также на оздоровительные выплаты в размере двух зарплат. Эти выплаты осуществляются один раз в год, независимо от того, как разделен отпуск.

С увеличением стажа увеличивается и продолжительность отпуска: после 10 лет службы добавляется 3 дня, после 15 лет – 5 дней, а после 20 лет – 10 дополнительных дней. Также возможно получение 3 дополнительных дней за участие в спорте.

Отпуск можно делить, но одна его часть должна составлять не менее двух недель. Остаток отпуска можно перенести на следующий год, но не более чем на 30 дней. Выплаты за отпуск и оздоровительные должны быть произведены минимум за 3 дня до начала отдыха.

Существуют также учебные отпуска: если сотрудник направляется на повышение квалификации, его зарплата сохраняется, а в случае обучения по отдельным программам (например, за границей) может быть предоставлен отпуск без содержания.

В экстренных ситуациях сотрудника могут вызвать из отпуска, иногда даже без его согласия, например, при чрезвычайных ситуациях. Неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы деньгами или предоставлены позже.

При увольнении и наличии неиспользованных дней отпуска предусмотрена компенсация за все неотгулянные дни.

В Казахстане также действует мораторий на повышение зарплат для министров, депутатов и акимов.

Кроме того, в будущем для поступления на госслужбу будет введено новое требование: кандидаты должны будут обладать базовыми знаниями в области искусственного интеллекта.

Нашли ошибку?