Минтруд разъяснил условия для получения 13-й зарплаты и премий: последствия для работников и работодателей

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, при каких условиях сотрудники могут ожидать премии или так называемую 13-ю зарплату.

Условия выплаты премий

На брифинге спикер Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов объяснил, что порядок начисления премий и других вознаграждений должен быть заранее прописан в коллективных или индивидуальных трудовых договорах.

Если в договоре отсутствуют соответствующие условия, работники имеют право обратиться к руководству с просьбой о выплате премии или 13-й зарплаты. Однако окончательное решение остается за администрацией, которая может отказать в выплате.

Ахметов отметил: "Сотрудники могут потребовать от руководства премию, но вопрос в том, согласится ли руководство и есть ли у организации необходимые финансовые ресурсы для этого".

Трудовые конфликты и премии

По словам Ахметова, большинство трудовых споров в Казахстане возникают именно по вопросам выплат премий. Работники часто просят о выплатах к концу года или к праздникам, но администрация может столкнуться с нехваткой средств, что приводит к конфликтам.

"Работники требуют: 'Выплатите к концу года или к какому-то празднику'. Однако у администрации могут не быть средств, предусмотренных в бюджете, что и вызывает трудовые споры", – пояснил он.

Премии для работников бюджетной сферы

Ахметов также прокомментировал, могут ли работники бюджетных организаций рассчитывать на премии. Он указал, что существует правительственное постановление, позволяющее выплачивать премии сотрудникам, финансируемым из государственного бюджета.

Выплата премий возможна только при наличии сэкономленных средств. В документе прописано:

• кому и за что могут быть выплачены премии;
• за счет каких статей расходов может возникнуть экономия.

Если экономия имеется, руководство бюджетной организации имеет право принять решение о выплате премий, при этом размер вознаграждений определяется индивидуально. В случае отсутствия экономии выплаты не предусмотрены.

В завершение, стоит отметить, что проверка премий топ-менеджеров крупных казахстанских компаний будет проводиться аудиторами.