В Казахстане готовят поправки в Трудовой и Социальный кодексы

В Казахстане готовятся значительные изменения в Трудовом и Социальном кодексах, которые будут рассмотрены депутатами в ближайшие дни.

19 ноября Мажилис обсудит поправки, которые могут оказать непосредственное влияние на безопасность работников, защиту их прав и пенсионные выплаты.

Отмена гражданско-правовых договоров в некоторых случаях

Одним из главных предложений является введение запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) при наличии признаков трудовой деятельности. Это означает, что если человек фактически выполняет работу как сотрудник, его не смогут оформить по ГПХ, что лишает его прав на отпуск, больничные и социальные гарантии.

Новые нормы направлены на защиту прав работников и предотвращение недобросовестной практики со стороны работодателей.

Усиление контроля за условиями труда

Депутаты также планируют расширить полномочия Министерства труда и социальной защиты населения. Если поправки будут приняты, это приведёт к:

• усилению проверок условий труда;
• затруднению скрытия нарушений со стороны работодателей;
• более тщательному расследованию случаев производственных травм для защиты прав работников.

Кроме того, будет уточнён порядок определения тяжести производственных травм, чтобы пострадавшие могли рассчитывать на справедливые выплаты и необходимую помощь.

Поддержка семей через трудовой стаж

Также предлагается внести важные изменения для семей: время, когда отец ухаживает за маленьким ребёнком и временно не работает, будет засчитываться в его трудовой стаж при расчёте пенсии. Это нововведение направлено на поддержку семей и равное распределение родительских обязанностей.

Помимо этого, мажилисмены рассмотрят поправки, касающиеся норм оплаты труда и работы согласительных комиссий.

Таким образом, ожидаемые изменения в трудовом законодательстве могут существенно улучшить условия труда и защиту прав работников в Казахстане.