Социальные последствия штрафов за невнесение данных в ЕСУТД: трудовые договоры под угрозой

Штрафы за невнесение информации в ЕСУТД: разъяснения от Минтруда РК

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщило о порядке наложения штрафов на работодателей за неисполнение обязательств по внесению данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Порядок применения штрафов

Работодатели, которые еще не успели зарегистрировать трудовые отношения в системе, могут сделать это в любое время, так как система ЕСУТД функционирует без перерывов. Важно отметить, что автоматическое наложение штрафов за регистрацию после установленного законом срока не предусмотрено.

Административные меры будут применяться только по результатам официальных проверок. При этом, в первую очередь, акцент будет сделан на профилактику: если будут выявлены нарушения, работодатели получат предписание об их устранении, а не сразу штраф.

Обязанности работодателей

Работодателям необходимо на постоянной основе следить за своевременным внесением и актуализацией информации в системе ЕСУТД. Это важно для обеспечения прав граждан на автоматическое подтверждение стажа и получения социальных выплат.

Работа портала HR Enbek

Портал HR Enbek продолжает функционировать в штатном режиме и не ограничивает прием данных. Однако 10-11 марта 2026 года наблюдалась повышенная активность пользователей, что привело к временной нагрузке на систему, когда было зарегистрировано до 100 тысяч трудовых договоров в сутки. В настоящее время работа портала стабилизирована.

Итоги на сегодня

На данный момент в системе уже зарегистрировано 6,5 миллиона действующих трудовых договоров, что позволяет гражданам автоматически подтверждать свой стаж и получать социальные выплаты.