Унифицированный трудовой договор в Казахстане: новые стандарты и последствия для работников и работодателей

Типовой трудовой договор в Казахстане: шаг к улучшению трудовых отношений

В ходе заседания Коллегии Министерства труда Казахстана, состоявшегося 24 февраля 2026 года, заместитель Премьер-Министра и министр культуры и информации РК Аида Балаева обозначила важную инициативу: разработку типового трудового договора. Эта мера направлена на закрепление базовых гарантий, прав и обязанностей как работодателей, так и работников.

Занятость и трудоустройство: текущие достижения и планы

Одним из центральных вопросов заседания стала занятость населения. По итогам 2025 года в Казахстане удалось обеспечить функционирование 2,9 миллиона качественных рабочих мест. В 2026 году в рамках региональных карт занятости планируется трудоустроить еще 547,7 тысячи человек.

Безопасность на рабочем месте

Важной темой обсуждения также стала защищенность и безопасность работников. Это подчеркивает необходимость создания комфортных условий труда, особенно в условиях растущей цифровизации.

Цифровизация и новые коммуникационные инструменты

Аида Балаева отметила, что в условиях цифровизации необходимо внедрять удобные и понятные инструменты коммуникации. Это поможет улучшить взаимодействие между работодателями и работниками, а также сделать трудовые отношения более прозрачными.

Таким образом, инициатива по разработке типового трудового договора, наряду с другими мерами, призвана улучшить условия труда и повысить уровень защищенности работников в Казахстане.