International Perspectives: Is 'Take-Home' Salary Acceptable in Employment Contracts?

При заключении трудового договора часто возникает вопрос о том, как правильно указать размер заработной платы. Традиционно в документах указывается сумма, которая включает все налоги и обязательные платежи, которые работодатель обязан уплатить.

Например, если в трудовом договоре указано, что оклад составляет 250 000 тенге, то на руки работник получит лишь 210 975 тенге после вычета налогов. Однако можно ли указать в договоре уже ту сумму, которую работник получит на руки, например, 200 000 тенге, с указанием, что налоги и социальные платежи оплачивает работодатель?

Трудовой кодекс и заработная плата

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, нет строгих требований к тому, как именно должна быть указана заработная плата — «брутто» или «нетто». Главное, чтобы в договоре была указана конкретная сумма.

Согласно статье 103 ТК РК, размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности и объема выполненной работы, а также условий труда. Закон не ограничивает максимальный размер заработной платы, но выплата за полный рабочий день не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Как указать зарплату в договоре

На основании вышеизложенного, можно указать в трудовом договоре зарплату «на руки», при этом отметив, что налоги и социальные платежи оплачиваются дополнительно работодателем.

Чтобы рассчитать необходимую сумму для выплаты «на руки», можно использовать специальные калькуляторы, которые позволяют рассчитать размер налогов и социальных платежей. Например, если работник должен получить 200 000 тенге, то работодателю необходимо начислить 236 143 тенге, чтобы после вычета налогов работник получил желаемую сумму.

рис 1

рис 2

Если у вас возникли вопросы по расчету заработной платы, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному бухгалтеру.