Долговая нить: как работодателю не запутаться в алиментных расчетах

Когда в бухгалтерию работодателя поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с зарплаты работника, работодатель обязан не только правильно рассчитать и удержать сумму алиментов, но и перечислить ее. Однако, если у работника имеется не только текущая задолженность по алиментам, но и накопленная, возникает вопрос: должен ли работодатель вести учет погашения этой задолженности?

Для начала обратимся к законодательству.

Согласно статье 95 закона №261-IV от 02.04.2010 года «Об исполнительном производстве», при взыскании алиментов с зарплаты или других доходов должника, ему должно оставаться не менее 50% от суммы дохода.

При этом, в отличие от других видов взысканий, при алиментах не требуется следить за тем, чтобы оставшаяся сумма была не менее одного прожиточного минимума.

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 года, размер удержаний, включая алименты, рассчитывается исходя из суммы зарплаты (дохода), причитающейся должнику.

Учет задолженности

Что касается учета погашения задолженности, то согласно пункту 2 статьи 18 того же закона, участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в пределах своих полномочий, или через их представителей, в данном случае — через частных судебных исполнителей (ЧСИ).

Таким образом, бухгалтерия предприятия, где трудится должник, обязана выполнять требования, указанные в исполнительном листе, выданном ЧСИ.

Кроме того, работодатель по запросу ЧСИ должен предоставлять информацию о размерах начислений, удержаний и остатка задолженности, а также любые другие сведения, касающиеся исполнительного производства.

Если вам нужна консультация специалиста, рекомендуется обратиться к бухгалтеру или юристу.